14:28 | На преден план

14:13 | На преден план

13:57 | Основна линия

9256

На различен тип програмисти и хардуерни инженери разчита за развойната си дейност "ФААК България", каза изпълнителен директор на компанията Светлана Стефанова."Висококвалифицираните ни кадри са в развойната дейност, където имаме около 45 души, които са разделени на различни групи. Имаме програмисти, които пишат Windows приложения, програмисти, които се занимават с облачни услуги, има такива, които са за мобилно приложение.

Диляна Асенова | 26 Септември 2025, 11:30 ч.

СЛУШАЙТЕ НОВИНАТА ЗАПАЗИ

"Висококвалифицираните ни кадри са в развойната дейност, където имаме около 45 души, които са разделени на различни групи. Имаме програмисти, които пишат Windows приложения, програмисти, които се занимават с облачни услуги, има такива, които са за мобилно приложение. Отделно имаме хардуерен инженер. Имаме и финансови кадри. В производството администрацията включва планиране, логистика, поддръжка на високотехнологичната ни техника. В качеството работят също с много прецизни машини и инструменти. И в производството, което в момента е в Тутракан, и в Русе имаме нужда от висококвалифицирани кадри, но профилът им е различен", каза още Стефанова.

Тя добави, че изискване за всички е да могат да комуникират на английски език, тъй като компанията е част от международна група.

"Българската компания е на 30 години. Основана е през 1995 година и всъщност започнахме да проектираме, произвеждаме и съответно да инсталираме паркинг оборудване. Работехме преди всичко за американския пазар, Латинска Америка, Австралия", отбеляза още Стефанова.

Тя отчете, че компанията дори не е правила опити да продава в Европа, с изключение на България и Румъния.

"От 2012 година бяхме придобити от голяма международна група, на която централата е в Болоня, Италия. Освен паркинг оборудване, тя прави и всякакъв вид автоматика и задвижвания във връзка с пропускателен режим и контрол на достъпа. Това включва автоматиките за врати от различен тип, които са плъзгащи, отварящи се напред, които са за големи търговски центрове, за по-луксозни офиси или пък за къщи, които също имат портални, оградни, гаражни врати и т.н.", отчете още Светлана Стефанова.

Тя добави, че производството включва още различни видове бариери и оборудване, които допълват паркинг системите от висок клас. "Това включва и т.нар. "буларди" - металните стълбове, които излизат от земята, за да спират движението в определен участък", каза още Стефанова.

По думите й един цял завод в Бергамо е затворил и това производство заедно с още дейности от Германия са преместени у нас, след като "ФААК България" става част от италианската група.

Стефанова отбеляза, че компанията разчита много на развитието на своите кадри. Тя беше отличена и със специален приз за корпоративна социална отговорност по време на отбелязването на 135 години от основаването на Русенската търговско-индустриална камара.

"Имаме стажантски програми. Освен от Русенския университет "Ангел Кънчев", при нас идват ученици и от Математическа гимназия "Баба Тонка", и от Професионалната гимназия по електротехника и електроника "Апостол Арнаудов" в Русе. Имаме фиксиран период, през който правим стажантската програма. Разделяме ги според това, в какво ще се профилират – за тестване или разработване на софтуерни приложения. Колеги тук от развойната дейност им организират обучение с реални задачи и стъпки в работата", заяви Стефанова.

Тя добави, че по време на тези стажове и компанията успява да прецени и привлече бъдещи кадри. Мениджърът "Човешки ресурси" във "ФААК България" Ренгинар Рахмиева добави, че стажантите в компанията демонстрират напредък и показват, че за тях са важни практическите уроци и съвети, които получават.

"Отделни групи са учениците и студентите, като стажовете им са изцяло съобразени и с техните учебни програми, за да сме максимално полезни и в тази посока", каза Рахмиева. Тя отчете, че от около две години не може да се каже, че има проблем с недостиг на кадри в областта на програмирането и в компанията няма текучество.

"Стратегически се опитваме да се задържим кадрите, които имаме, да им създадем добра работна среда. Налагаме на пазара едно добро име тук в Русе и в региона на добър работодател с редовно плащане на заплати. Започнахме преди 30 години с един програмист и един хардуерен инженер. Хората в бранша вече знаят, че сме сериозен работодател", отбеляза Светлана Стефанова.

Тя добави, че предимство в тази устойчивост и стабилност на "ФААК България" е, че компанията създава и краен продукт, а не работи като други по отделни проекти за различни компоненти за по-големи фирми.

"Държим на нашите хора да им дадем шанс за развитие. Когато се отвори някаква по-висока позиция, даваме възможност първо на наши служители да я заемат. В случай, че няма интерес, тогава търсим някого отвън. Всяка година правим и оценяване на нашите служители от преките ръководители. Има и самооценка. В този процес всъщност те заявяват как искат да се развиват, какво е добре за тях и по този начин това вече влиза в планирането на обученията, които предвиждаме за тях", каза Стефанова.

Министерството на труда и социалната политика (МТСП) обяви мярката "Избирам България", насочена към завръщащите се от чужбина българи, както и към желаещите да се преместят в населено място с до 50 000 жители. "Избирам България" е финансирана от Програма "Развитие на човешките ресурси" (ПРЧР) към МТСП и се реализира в два компонента.

По първия, който цели да привлече български граждани, които желаят да се завърнат в родината, могат да кандидатстват хора, които или са живели в чужбина през 12 от последните 18 месеца, или са новозавършили образованието си зад граница, обясни в края на юли заместник-министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова. Целта на втория компонент на мярката "Избирам България" е да насърчи хора, които в момента живеят в България, да започнат работа в друго населено място с под 50 000 жители.

Не пропускайте важните новини от деня. Последвайте ни в Google News Showcase

Към първа страница Новини Основна линия

Бъдете информани с нашите тематични бюлетини:

Получавайте всеки ден най-важните новини и събития от рубриката във входящата си поща. Допълнителна информация за регистрацията и процедурата за доставка и анулиране (отмяна) можете да получите в нашият раздел NRD Бюлетини или, като натиснете на връзката или по-долу.

"Възраждане“ и председателстващият пленарното заседание Костадин Ангелов (ГЕРБ-СДС) влязоха в спор дали в програмата на Народното събрание (НС) за седмицата да бъде включено ...

Сливен отбелязва празника на Сухопътните войски с Ден на отворените врати в 13-о бригадно командване, предоставяйки на гражданите и гостите на града възможността отблизо да се запо ...

Митничари задържаха 11 767 текстилни изделия и чанти с лога на известни търговски марки при проверка на товарен автомобил на околовръстния път на Видин, съобщиха от Агенция „ ...

В 4:30 тази сутрин, по разпореждане на министъра на правосъдието Георги Георгиев, съвместно с Областната дирекция на Министерството на вътрешните работи във Варна и Окръжната проку ...

Средната брутна месечна работна заплата в област Шумен за юли 2025 г. е 2069 лв., за август - 2016 лв., за септември - 2093 лева, съобщиха от Отдел "Статистически изследвания - Шум ...

               

Основният етап от подмяната на алейното осветление в парка „Заимов“ вече е завършен, съобщиха от пресцентъра на Столичната община (СО). Положени са пет километра подзем ...

Софийска районна прокуратура привлече към наказателна отговорност трима мъже – на 24, на 29 и на 30 години, за измама с внос и закупуване на автомобили от САЩ, съобщиха от пр ...

Досъдебно производство е образувано спрямо шофьор на автомобил от Сърница, който не се подчинил на светлинната и звукова сигнализация на служебния автомобил на полицията и продължи ...

В Силистра ще отбележат Международния ден без тютюнопушене – 20 ноември, с викторина, съобщиха от Регионалната здравна инспекция.  Събитието е озаглавено The Quiz &ndas ...

В Многопрофилната болница за активно лечение (МБАЛ) "Христо Ботев" беше открита библиотека с 250 книги, която ще бъде достъпна за пациенти на няколко отделения. Кампанията "Библиот ...